جاك دورسي يُسرّح 40% من موظفي Block ويحذّر: شركتك التالية

في خطوة وصفها كثيرون بأنها الأكثر دلالة على مستقبل سوق العمل التقني، أعلن جاك دورسي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Block، يوم الخميس 26 فبراير 2026، تسريح 4,000 موظف دفعة واحدة، أي ما يعادل 40% من إجمالي القوى العاملة في الشركة. تنخفض بذلك أعداد موظفي Block من أكثر من 10,000 إلى أقل من 6,000، في أكبر عملية تخفيض للموظفين في تاريخ الشركة منذ تأسيسها.

Block هي الشركة الأم لمنصات Square وCash App وAfterplay وTidal، وتُعدّ من أبرز شركات التقنية المالية في العالم بإيرادات تبلغ 24 مليار دولار ونمو في إجمالي الربح بلغ 24% خلال العام الماضي.

السبب: الذكاء الاصطناعي وليس الأزمة

ما يجعل هذا الإعلان استثنائياً أن دورسي لم يبرر القرار بضغوط مالية أو تراجع في الأداء، بل قال العكس تماماً. في رسالة مفتوحة نشرها على منصة X وأرسلها للمساهمين كتب: "لا نتخذ هذا القرار لأننا في ورطة. أعمالنا قوية. إجمالي الربح يواصل نموه، وعدد عملائنا في ازدياد مستمر، والربحية تتحسن. لكن شيئاً ما تغيّر."

ذلك الشيء هو الذكاء الاصطناعي. كتب دورسي: "فريق أصغر بكثير، يستخدم الأدوات التي نبنيها، يمكنه إنجاز المزيد وبشكل أفضل. وقدرات أدوات الذكاء الاصطناعي تتضاعف بشكل أسرع كل أسبوع." وأضاف أنه اختار الصدق والحسم بدلاً من "التقليص التدريجي على مدار أشهر أو سنوات."

السوق يكافئ التسريح

ردّ فعل السوق كان صادماً في دلالته: سهم Block قفز أكثر من 24% في التداولات الممتدة فور الإعلان، ورُفعت توجيهات الشركة لعام 2026 لتصل إلى 12.2 مليار دولار في إجمالي الربح. الرسالة التي أرسلها السوق واضحة: تسريح الموظفين باسم الذكاء الاصطناعي لم يعد يُعاقَب، بل بات يُكافأ.

وهذا بحد ذاته تحوّل جذري في منطق الأسواق. قبل سنوات قليلة، كان الإعلان عن تسريح واسع يُفسَّر كإشارة ضعف وأزمة داخلية. اليوم يُفسَّر كإشارة كفاءة وانضباط استراتيجي.

التحذير الأخطر: شركتك التالية

الجملة الأكثر إثارة في رسالة دورسي لم تكن عن Block، بل عن بقية الشركات. كتب صراحة: "خلال العام القادم، أعتقد أن غالبية الشركات ستصل إلى نفس الاستنتاج وستجري تغييرات هيكلية مماثلة."

هذا ليس تحليلاً من محلل مستقل أو باحث أكاديمي، بل تصريح علني من رئيس تنفيذي لشركة بقيمة 33 مليار دولار يقول إن ما فعله اليوم هو النموذج الذي ستتبعه الشركات الكبرى قريباً. وكتب مدير في Block على منصة X: "لقد اخترنا أن نتحرك الآن بدلاً من الانتظار حتى يُجبرنا أحد على ذلك."

موجة تسريح أوسع تضرب التقنية

Block ليست وحدها في هذا الاتجاه. يناير 2026 شهد إعلان الشركات الأمريكية عن تسريح 108,435 وظيفة، بارتفاع 118% مقارنة بالعام الماضي، وهو أعلى رقم لأي يناير منذ عام 2009. أمازون أعلنت الشهر الماضي تسريح 16,000 موظف، بعد ثلاثة أشهر فقط من تسريح 14,000 آخرين. eBay أعلنت في نفس اليوم تسريح 800 وظيفة بما يعادل 6% من قوتها العاملة. Pinterest أعلنت تسريح أقل من 15% من موظفيها مع الإشارة لإعادة التوجه نحو الذكاء الاصطناعي.

الفارق مع Block أن دورسي لم يتهرب من التصريح المباشر بالسبب الحقيقي، في حين فضّلت شركات أخرى صياغات أكثر دبلوماسية كـ"إعادة الهيكلة" أو "تبسيط العمليات".

مكافأة الموظفين المُسرَّحين

لم يكتفِ دورسي بالإعلان، بل حدّد شروط التعويض بشكل علني: تعويض مالي لمدة 20 أسبوعاً أو أكثر بحسب سنوات الخدمة، استحقاق الأسهم حتى نهاية مايو، تأمين صحي لستة أشهر، الاحتفاظ بأجهزة الشركة، ومبلغ إضافي قدره 5,000 دولار.

السؤال الذي لا أحد يجيب عنه

في تعليق لافت، كتب محلل في CNBC: "لطالما أجبت على سؤال: ما الوظائف التي سيخلقها الذكاء الاصطناعي؟ الجميع يقول إنه سيخلق وظائف جديدة لتعويض التي يُزيلها. لكن لا أحد يُجيب: ما هي تلك الوظائف تحديداً؟"

Block تُسرّح وهي في أفضل حالاتها المالية. السوق يصفق. دورسي يقول إن الجميع سيفعل الشيء نفسه. هذا المشهد يطرح سؤالاً جوهرياً يتجاوز Block بمراحل: إذا كانت الشركات الرابحة تُسرّح بسبب الذكاء الاصطناعي، فماذا سيحدث حين تفعل ذلك الشركات التي تعاني؟