دراسة من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا تحذر من أن 11.7% من الوظائف قابلة للاستبدال تقنياً.

وفقًا لوكالة رويترز | معهد ماساتشوستس، تكشف البيانات الجديدة من مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ومكتب التعداد الأمريكي أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل سوق العمل الأمريكي بشكل أبطأ بكثير مما تقترحه النقاشات العامة. وفقًا للوكالات الحكومية، يقوم الذكاء الاصطناعي بزيادة الإنتاجية وتغيير مهام العمل - وليس القضاء على المهن بالكامل. ومع ذلك، تسلط دراسة أكاديمية جديدة الضوء على أن جزءًا من الوظائف الأمريكية لا يزال عرضة للاستبدال تقنيًا في ظل سيناريوهات الأتمتة المتقدمة.

البيانات الحكومية: الذكاء الاصطناعي محرك إنتاجية، وليس قاتل وظائف

تتوقع التحديثات الجديدة لمكتب BLS لفترة 2023-2033 أن تضيف الاقتصاد الأمريكي 5.2 مليون وظيفة، مع قيادة الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية للنمو. بينما يلعب الذكاء الاصطناعي دورًا متزايدًا في أتمتة المهام الرقمية الروتينية، فإن الوكالة تجد لا دليل على الإزاحة على نطاق واسع.

تظهر البيانات:

• ستنمو المهن القانونية 8%، لتصل إلى 1.4 مليون وظيفة، حيث يستخدم المحامون الذكاء الاصطناعي في الصياغة ولكن يحتفظون بالمسؤولية الكاملة عن الحكم والأخلاق والعمل مع العملاء.

• من المتوقع أن تشهد المستشارون الماليون 13% نموًا، حتى مع انتشار المستشارين الآليين، لأن العملاء لا يزالون يفضلون الإرشاد البشري الشخصي.

• ستتوسع الأدوار المتعلقة بالحوسبة والتكنولوجيا 11.7%، مضيفة ما يقرب من 900,000 وظيفة، حيث يشرف العمال على أنظمة الذكاء الاصطناعي ويقومون بتحسينها.

يؤكد محللو BLS أن آثار الذكاء الاصطناعي تظهر ببطء في البيانات التاريخية وتبقى مركزة في المهام المتكررة بدلاً من فئات العمل بالكامل.

مكتب التعداد: اعتماد الذكاء الاصطناعي قد زاد، لكن مستويات التوظيف تبقى مستقرة

تكشف استطلاعات مكتب التعداد عن نفس الاتجاه. تظهر الدراسة السنوية للأعمال لعام 2023 واستطلاع اتجاهات الأعمال وآفاقها لعام 2025 ما يلي:

• 78% من الشركات الأمريكية تستخدم الذكاء الاصطناعي، ارتفاعًا من 55% في عام 2023.
• 78% لا تقارير عن تخفيضات في القوى العاملة بسبب اعتماد الذكاء الاصطناعي.
• 50.8% تستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل أساسي لمعالجة البيانات الروتينية، مع إعادة تخصيص الموظفين إلى أدوار أكثر إبداعًا وتحليلًا.

في القطاعات عالية التقنية، ارتفعت البطالة في الوظائف الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي بنسبة 0.3 نقطة مئوية بين 2022-2025، مقارنة بـ 0.94 نقطة للقطاعات ذات التعرض المنخفض مثل البناء - مما يشير إلى المرونة، وليس الإزاحة.

تجد تحليلات الاحتياطي الفيدرالي المستندة إلى بيانات التعداد أيضًا أن الذكاء الاصطناعي يوفر للموظفين حوالي 2.2 ساعة أسبوعيًا، مما يعزز الإنتاجية دون تقليل عدد الموظفين بشكل كبير.

دراسة أكاديمية: حتى 11.7% من الوظائف الأمريكية قابلة للاستبدال تقنيًا

على النقيض من التحول التدريجي الذي تسلط عليه البيانات الحكومية الضوء، يوفر تقرير أكاديمي من معهد ماساتشوستس دارتموث، نُشر في نوفمبر 2025، تقديرًا أكثر حدة لفرص الذكاء الاصطناعي.

تخلص الدراسة - التي أجراها باحثون في قسم علوم القرار والمعلومات بالجامعة - إلى أن 11.7% من الوظائف الأمريكية قابلة "للاستبدال" تقنيًا تحت ظروف حيث تقوم أنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة بأتمتة المهام المعنية بالكامل.

تركز الدراسة على التعرض على مستوى المهام بدلاً من نتائج سوق العمل الفعلية. يشدد الباحثون على أن:

• قابل للاستبدال لا تعني أن هذه الوظائف ستختفي.
• العديد من الأدوار المصنفة "حساسة للذكاء الاصطناعي" ستتطور بدلاً من أن تختفي.
• تظل الإشراف البشري والسياق والتفكير الأخلاقي والمهارات الشخصية غير قابلة للاستبدال في معظم المهن.

الغرض من التقرير هو رسم خريطة حيث يمكن أن يحل الذكاء الاصطناعي وظائف، وليس حيث سيحلها بالفعل. يكمل ذلك - بدلاً من تناقضه - الإحصائيات الرسمية التي تظهر انخفاضًا فعليًا منخفضًا حتى الآن.

السياق الأوسع: تحول، وليس انهيار

على الرغم من المخاوف المتزايدة بين التنفيذيين - بما في ذلك 89% من قادة الموارد البشرية في استطلاع حديث من CNBC يتوقعون تحول الوظائف المدفوع بالذكاء الاصطناعي في عام 2026 - تعزو بيانات BLS وCensus تباطؤ سوق العمل الأخير إلى الدورات الاقتصادية الكلية، وليس الأتمتة.

تشير الأبحاث المستقلة مثل معهد أبجون أيضًا إلى اختلافات بين الجنسين في التعرض للأتمتة، حيث تعتبر 9.6% من وظائف النساء و3.2% من وظائف الرجال عالية المخاطر، ومع ذلك تتوقع نمو صافي في الأدوار التي تتكيف مع الذكاء الاصطناعي.

بشكل عام، تشير البيانات الأمريكية إلى أن الذكاء الاصطناعي من المرجح أن يغير مهام العمل، يزيد الإنتاجية، ويخلق أدوار هجينة جديدة بين الإنسان والذكاء الاصطناعي - مما قد يضيف 2.9 تريليون دولار للاقتصاد الأمريكي بحلول عام 2030.

مع تسارع الانتقال، يبرز المحللون أهمية المهارات مثل التواصل، والتفاوض، والتفكير النقدي، والتعاطف - وهي قدرات تظل بشرية بحتة.